Como las personas pueden agregar valor a las organizaciones. (opiniones de varios profesionales)

Jennifer Celeste Henríquez: En una institución todos los puestos son importantes, pero su valor dependerá mucho del papel que desempeñe la persona a cargo. La calidad de un puesto se mide a partir de los resultados que estos obtengan. Desde su responsabilidad en el trabajo, hasta lo más mínimo que es el trato que estos tenganSigue leyendo “Como las personas pueden agregar valor a las organizaciones. (opiniones de varios profesionales)”

La recompensa

1-¿Qué es recompensar a las personas en administración de recursos humanos? Es el arte de motivar e incentivar al capital humano, con el propósito de agregar valor a las organizaciones. Un dato relevante es que recompensar no se limita única y exclusivamente a remunerar con efectivo, existen distintas maneras de recompensar, ya sea con reconocimientosSigue leyendo “La recompensa”

Los nuevos desafíos de la administración de Recursos Humanos

  Las personas trabajan para poder subsistir y alcanzar el éxito personal, separar la existencia de las personas de su trabajo es muy difícil, por no decir casi imposible, dada la importancia y el efecto que ésta tiene para ellas. De modo que las personas dependen de las organizaciones en las que trabajan para alcanzarSigue leyendo “Los nuevos desafíos de la administración de Recursos Humanos”